TR342C – Programa de incentivos á contratación por conta allea

Obxecto

As axudas teñen por obxecto favorecer a contratación por conta allea de persoas desempregadas na empresa ordinaria e entidades sen ánimo de lucro, especialmente para colectivos vulnerables como mozas, mulleres, persoas paradas de longa duración, e persoas con discapacidade.

Modalidades de Incentivos

Inclúen:

  • Incentivos á contratación indefinida inicial de persoas desempregadas.
  • Incentivos ao incremento de xornada das contratacións indefinidas, de tempo parcial a tempo completo.
  • Incentivos ao incremento da duración anual dos contratos fixos-descontinuos a un mínimo de 9 meses.
  • Axudas para a adaptación de postos de traballo de persoas con discapacidade.

A quen vai dirixido?

Poderán ser beneficiarias as persoas empregadoras e empresas que contraten persoas traballadoras, así como centros especiais de emprego e empresas de inserción laboral. Non se admitirán administracións públicas.

Requisitos

As entidades solicitantes deberán cumprir certos requisitos como a cota de reserva para persoas con discapacidade en empresas de 50 ou máis traballadores.

Plazos

Fecha inicio: 31 de xaneiro de 2025
Fecha fin: 30 de setembro de 2025

Contacto

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa

Ámbito Autonómico: Orde do 27 de decembro de 2024 pola que se establecen as bases reguladoras do Plan Galicia emprega.

TR353D – Bono Remuda das Persoas Traballadoras Autónomas

Convocatoria 2025
A concesión das axudas do Bono Remuda ten como obxecto fomentar o traspaso de negocios por remuda xeracional.

A quen vai dirixido:

  • Persoas traballadoras autónomas de alta no RETA, co domicilio fiscal en Galicia e que cumpran certos requisitos como antigüidade, rendemento neto e facturación mínima.
  • Sociedades con domicilio fiscal en Galicia, cunha persoa autónoma societaria con antigüidade e outros requisitos.

Requisitos xerais:
Os solicitantes deben ter cumpridos 18 anos e estar inscritos como demandantes de emprego nos Servicios Públicos de Emprego.

Prazo de presentación:
Inicio: 24/01/2025 00:00 – Fin: 30/09/2025 23:59

Contacto:
Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa: Orde do 27 de decembro de 2024

TR341R – AXUDAS PARA A CONCILIACIÓN DA PERSOA TRABALLADORA AUTÓNOMA

Convocatoria 2025 en plazo: En prazo: 24/01/2025 00:00 – 30/09/2025 23:59

Obxecto: Aprobar as bases reguladoras da convocatoria pública das axudas á conciliación da vida familiar e laboral de persoas traballadoras por conta propia ou autónomas en Galicia.

Dirixido a: Personas trabajadoras autónomas que cumplan con los requisitos establecidos en esta base, incluyendo estar dada de alta en el RETA y tener su domicilio fiscal en Galicia.

Requisitos específicos: Incluyen la contratación de personas desempleadas en periodos de baja por maternidad/paternidad y condiciones para el Bono Autónomo Concilia I, II y III.

Contacto:
Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa: Orde do 27 de decembro de 2024

TR790A – Nova Oportunidade das persoas traballadoras autónomas

Convocatoria 2025: Abierto el plazo para las ayudas a las personas trabajadoras autónomas que cesaron su actividad y desean emprender un nuevo negocio.

Plazo de presentación: 24 de enero de 2025 hasta 30 de septiembre de 2025.

Obxecto

Se establece una modalidad de ayuda para las personas trabajadoras autónomas que cesaron en su actividad y desean volver a emprender, siendo demandantes de empleo antes de la nueva alta.

A quién va dirigido

  1. Personas autónomas que deseen volver a emprender y cumplan ciertos requisitos citados.

Requisitos específicos

Los solicitantes deben haber estado en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y haber cumplido con ciertos criterios de cotización y situación laboral.

Documentación necesaria

Incluye documentación sobre el inicio de la actividad y sobre el alta en el RETA. Además, se deben presentar solicitudes electrónicamente a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia.

Contacto:

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa

Para más información consulte la normativa aquí.

TR349F – Programa de axudas a persoas traballadoras autónomas pola contratación indefinida e a formación

Convocatoria 2025

O prazo de presentación das solicitudes comezará o 24 de xaneiro de 2025 e rematará o 30 de setembro de 2025. Este programa ten como obxecto incentivar a contratación indefinida inicial e a formación de persoas desempleadas realizadas por traballadoras autónomas en Galicia. Ofrece dúas axudas principais:

  • Bono de contratación: subvención para a contratación indefinida inicial de persoas desempregadas.
  • Bono de formación: opcional para accións formativas que melloren as competencias dos novos empregados.

A quen vai dirixido? As axudas están destinadas a persoas traballadoras autónomas ou profesionais con domicilio fiscal en Galicia que realicen a primeira, segunda ou terceira contratación indefinida inicial.

A presentación das solicitudes debe realizarse de maneira electrónica a través do formulario normalizado na sede electrónica da Xunta de Galicia. Para máis información, consulte a normativa que regula este programa.

Contacto:
Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

TR341D – Promoción do emprego autónomo das persoas traballadoras autónomas

Convocatoria 2025

Prazo de presentación: 24 de xaneiro de 202530 de setembro de 2025

Esta subvención ten como obxecto apoiar ás persoas desempregadas que inicien a súa actividade empresarial como traballadoras autónomas. Os beneficiarios son aquelas persoas que cumpran os requisitos establecidos que causen alta no réxime especial de autónomos entre o 1 de outubro de 2024 e o 30 de setembro de 2025.

A quen vai dirixido?

As persoas interesadas deben ser demandantes de emprego e cumprir con certos requisitos como estar alta no Imposto de Actividades Económicas e desenvolver a súa actividade en Galicia.

Requisitos xerais:

  • Ter cumpridos os 18 anos.
  • Estar inscrito como demandante de emprego.
  • Desenvolver a súa actividade na Comunidade Autónoma de Galicia.

Documentación necesaria:

A documentación a achegar varía segundo a liña de subvención solicitada. Inclúe alta no censo de obrigados tributarios, certificados do colexio profesional, etc.

Contacto:

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa: Orde do 27 de decembro de 2024

TR341Q – Bono das persoas traballadoras autónomas

Obxecto

Este programa ten como fin apoiar a consolidación de proxectos de persoas traballadoras autónomas que superaron os tres anos de vida, co obxectivo de mellorar a súa competitividade.

A quen vai dirixido?

Diríxese a:

  • Pessoas Traballadoras Autónomas: Alta no RETA ou en réximes especiais da Seguridade Social con domicilio fiscal en Galicia, que cumpran certos requisitos de antigüidade e rendemento.
  • Sociedades: Con domicilio fiscal en Galicia, con unha persoa autónoma societaria dende 42 meses e que cumplan requisitos de facturación.

Exclusións

Quedan excluídas do programa, entre outros, pessoas autónomas colaboradoras e aquelas que xa foron beneficiarias en convocatorias anteriores.

Requisitos xerais

Para solicitar as axudas, as persoas traballadoras autónomas deben ter cumpridos os 18 anos e estar inscritas como demandantes de emprego no Servicio Público de Emprego da Comunidade Autónoma de Galicia.

Prazos

As solicitudes deben ser presentadas entre 24 de xaneiro de 2025 e 30 de setembro de 2025.

Contacto

Teléfono: 986 33 37 57
Email: lupe@gestem.net

Normativa

Para máis información, consulte a normativa.

Aprobado el nuevo permiso por «riesgo climático»

A partir del 30 de noviembre de 2024, entra en vigor un nuevo permiso retribuido de 4 días por imposibilidad de acudir al trabajo debido a fenómenos meteorológicos extremos. Este cambio, que modifica el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, está establecido en el Real Decreto-ley 8/2024, publicado en el BOE el 29 de noviembre de 2024.

¿En qué consiste el permiso?

  • Hasta 4 días de permiso retribuido si no es posible acudir al trabajo por restricciones o riesgos graves derivados de fenómenos meteorológicos adversos.
  • Tras esos 4 días, el permiso puede extenderse mientras persistan las circunstancias, aunque la empresa podrá aplicar una suspensión del contrato o una reducción de jornada por fuerza mayor.

Compatibilidad con el trabajo a distancia

Si las condiciones lo permiten, y la prestación laboral es compatible con el teletrabajo, la empresa podrá optar por esta modalidad. Sin embargo, deberá cumplir con las disposiciones de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, asegurando los medios y herramientas adecuados para el empleado.

Cambios adicionales en la normativa

  • Artículo 47.6: Regula la fuerza mayor temporal en casos donde las limitaciones impidan el acceso al centro de trabajo.
  • Artículo 64.4.e: Establece la obligación de las empresas de informar sobre las medidas previstas ante fenómenos meteorológicos adversos, en línea con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Conclusión

Este nuevo permiso refuerza la protección de los trabajadores frente a los efectos del cambio climático y garantiza su seguridad en casos de catástrofes naturales.

Nuevo Reglamento sobre Programas de Facturación: RD 1007/2023

El pasado mes de diciembre, se publicó el Real Decreto 1007/2023, que establece un marco regulatorio para los programas y sistemas de facturación utilizados por empresas y profesionales en España. Este reglamento tiene como principal objetivo combatir el fraude fiscal y garantizar que los registros de facturación cumplan con criterios de integridad, trazabilidad y seguridad.

¿Qué Cambia con el RD 1007/2023?

El nuevo decreto responde a la necesidad de acabar con el uso de software de doble uso o de supresión de ventas, herramientas que permitían la manipulación de datos contables y fiscales. A partir de ahora, los programas de facturación deberán cumplir estrictamente con las siguientes exigencias:

  1. Inalterabilidad de los datos: Las facturas y los registros contables no podrán ser modificados sin dejar rastro de las alteraciones.
  2. Trazabilidad: Se deberá garantizar el seguimiento completo de cada operación registrada.
  3. Accesibilidad: Los datos deberán ser fácilmente accesibles y legibles para su revisión tanto por el empresario como por las autoridades fiscales.
  4. Seguridad: Los sistemas deben proteger los datos frente a accesos no autorizados o manipulaciones indebidas.

Obligaciones para Desarrolladores y Usuarios

El Real Decreto también incluye obligaciones específicas para los desarrolladores y comercializadores de programas de facturación:

  • Declaración Responsable: Los fabricantes deberán emitir una declaración que certifique que el programa cumple con los requisitos técnicos establecidos.
  • Adaptación del Software: Los desarrolladores tienen hasta nueve meses para adecuar sus programas desde la publicación de la orden ministerial que detalla los requisitos técnicos.

Por su parte, las empresas y autónomos que utilicen estos programas deberán asegurarse de que, antes del 1 de julio de 2025, sus sistemas cumplen con las normativas del RD 1007/2023.

Impacto en las Empresas y Profesionales

La entrada en vigor del RD 1007/2023 supone una transformación significativa en la gestión fiscal y contable. Si bien puede representar un desafío inicial de adaptación, a largo plazo se espera que contribuya a:

  • Aumentar la transparencia fiscal.
  • Facilitar el control tributario por parte de la Agencia Tributaria.
  • Reducir el fraude fiscal.
  • Modernizar los procesos de facturación.

Posible Aplazamiento en los Plazos de Implementación

Aunque el Real Decreto fija como fecha límite para la implementación el 1 de julio de 2025, han surgido voces en el sector empresarial y tecnológico que solicitan una ampliación de los plazos debido a las dificultades técnicas y económicas que conlleva la adaptación. Las pequeñas y medianas empresas (pymes), en particular, han manifestado preocupación por la inversión necesaria y el tiempo requerido para implementar estos cambios.

Se espera que el gobierno evalúe estas peticiones y, en función de la situación, considere ajustes en los plazos o medidas de apoyo para facilitar la transición. Por ahora, no se ha emitido una decisión oficial al respecto, pero podría haber novedades en los próximos meses.

Sanciones por Incumplimiento

El incumplimiento de estas obligaciones podría derivar en sanciones económicas. En concreto, el uso de sistemas de facturación que no cumplan con las normativas podría considerarse una infracción grave, con multas de hasta 50.000 euros por cada ejercicio fiscal en el que se detecten irregularidades.

Conclusión

El Real Decreto 1007/2023 representa un paso adelante en la lucha contra el fraude fiscal y la digitalización de las empresas en España. Tanto los desarrolladores como los usuarios de sistemas de facturación deben tomar medidas inmediatas para adaptarse a estos cambios y garantizar el cumplimiento normativo antes de los plazos establecidos.

El posible aplazamiento de los plazos sería un alivio para muchas empresas, pero mientras tanto, es fundamental que las organizaciones comiencen a trabajar en la actualización de sus sistemas para evitar sanciones y beneficiarse de un entorno fiscal más transparente y eficiente.

El Tribunal Supremo establece la obligación de audiencia previa en despidos disciplinarios

El Tribunal Supremo (STS n.º 1250/2024) ha dictado una sentencia histórica el 13 de noviembre de 2024, modificando la doctrina previa sobre despidos disciplinarios. Según este fallo, las empresas están obligadas a abrir un trámite de audiencia previo al despido disciplinario de un trabajador.

Fundamentos del fallo

La decisión se basa en el artículo 7 del Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por España en 1986, que establece:

  • Antes de un despido por conducta o rendimiento, el empleador debe ofrecer al empleado la posibilidad de presentar su defensa.
  • Esta obligación se exceptúa únicamente en casos excepcionales, donde no sea razonable exigir dicha audiencia.

Implicaciones para las empresas

  • Apertura de expediente previo al despido.
  • Concesión de un plazo razonable para que el trabajador realice sus alegaciones frente a los cargos formulados.

El objetivo de esta medida es garantizar el derecho del trabajador a defenderse, fortaleciendo las garantías frente a despidos arbitrarios o injustificados.

Relevancia de la sentencia

Este fallo del Supremo modifica la doctrina anterior en España y refuerza la protección de los derechos laborales conforme a los estándares internacionales de la OIT. A partir de ahora, los despidos disciplinarios sin audiencia previa podrán ser declarados improcedentes o incluso nulos, según las circunstancias.

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